Juran Home Treatmentはどうですか

Juran Home Treatmentはどうですか

近年、家庭用家具業界での競争はますます激しくなっています。中国の有名な家具店ブランドとして、ジュレン・ホームの従業員の扱いは求職者の焦点となっています。この記事では、Juran Homeの給与と利益、労働環境、従業員の評価を、過去10日間の一般的なトピックと構造化されたデータを、その治療を完全に理解するのに役立ちます。

1。ジュラン・ホームの給与レベルの分析

最近の採用プラットフォームのデータと従業員のフィードバックによると、Juran Homeの給与レベルは、位置と地域により大きく異なります。以下は、一部のコアポジションの給与範囲です。

注：給与には基本的な給与とパフォーマンスの委員会が含まれ、販売ポジションは大幅に変動しています。

2。従業員の福利厚生のリスト

Juran Homeは従業員に次の利点を提供します。

3。作業の強度とプロモーションスペース

1。労働時間：ほとんどの店舗は、9時から18:00までの朝のシフト、12：00から21:00への夕方のシフト、および4〜6日間の毎月の休憩でシフトを実装しています。

2。残業状況：昇進期間中は残業が一般的ですが、休暇または残業給（給与の150％で計算）の再開を申請できます。

3。プロモーションパス：

4。実際の従業員評価の抜粋

1。肯定的なレビュー：
「会社のトレーニングシステムは完璧で、3つの専門トレーニングが半年以内に完了します」（Boss Direct Recruitmentユーザーから）
「経営陣は、新しい従業員にチャンスを与え、8か月間チームリーダーに昇進することをいとわない」（Zhihuからの匿名の回答）

2。否定的なフィードバック：
「四半期のパフォーマンスインジケーターは大きなプレッシャーにさらされており、パフォーマンスが完了していない場合は控除されます」（Maimaiディスカッション投稿）
「物流部門はゆっくりと昇進し、3年以上の資格が必要です」（kanzhun.comの評価）

5。2023年のジュラン家の最新の方針

インサイダーによると、同社は最近、2つの新しい利点を立ち上げました。
- 住宅補助金：新入生は、800〜1500元の毎月のレンタル補助金を申請できます（最初の12か月に限定）
- 教育改善計画：実地教育費の50％を払い戻します（3年間のサービス契約が必要です）

要約：Juran Homeの治療は、家庭用家具業界の上流とより高いレベルにあり、モチベーションのある若者に適した販売職の収益弾力性が高くなっています。ロジスティクスポジションは強く安定していますが、前進するのが遅いです。求職者は、キャリアプランに基づいて適切なポジションを選択することをお勧めします。